Красноярский район

С заботой о работниках

В реализации национальных проектов задействованы практически все учреждения и службы, относящиеся к государственным структурам. Среди них и Центр занятости населения (ЦЗН) по Красноярскому району, который в прошлом году приступил к реализации национального проекта «Демография». А именно в реализации задач по повышению квалификации и профессиональному обучению граждан предпенсионного возраста.

«Впервые, сложно, необычно, интересно! - отмечают специалисты ЦЗН. - Деньги федеральные, суммы большие. Надо осваивать, конкретно браться за работу. В первую очередь должны были быть заинтересованы работодатели. Не факт. Приходилось объяснять, убеждать». Суть направления национального проекта, которое реализует ЦЗН, в том, что работодатель привлекает своих сотрудников предпенсионного возраста к повышению квалификации, тем самым повышая их конкурентоспособность на своем предприятии и в целом на рынке труда. Как рассказывает директор районного Центра занятости населения Татьяна Курносенкова, стоимость обучения могла доходить до 70 тысяч рублей за одного человека. При этом форма обучения может быть очной, очно-заочной и дистанционной. А учебное заведения работодатель выбирает любое. Среди положительных моментов работы по данному направлению специалисты ЦЗН называют отклик предприятий района, их включение в работу, ответственное отношение к федеральным средствам. И самое главное: работодатели получили работников с обновленными знаниями, новыми навыками. Среди тех, кто принял участие в реализации мероприятий по повышению квалификации своих сотрудников, ООО «Коопторг», ООО «Красноярский хлебокомбинат», АНО «ЦСОН Северного округа», ООО Агрокомплекс «Конезавод «Самарский», ООО «Красноярское молоко». «Это хорошая возможность повысить квалификацию наших сотрудников, - рассказывает директор АНО «Центр социального обслуживания населения Северного округа» Галина Пейль. - В 2019 году по программе прошло обучение 76 человек. Планируем продолжить участие в 2020 году. Повышение квалификации, безусловно, сказывается на качестве работы. Думаю, работодатели в таких сотрудниках будут заинтересованы». А директор ООО «Красноярское молоко» Роман Муковнин сообщил «Красноярским новостям» о том, что возглавляемое им предприятие продолжит участие в национальном проекте в 2020 году. «В 2019 году удалось принять участие в программе, - комментирует Роман Муковнин. - На обучение отправили 3 человек. В 2020 планируем продолжить участие, направить на повышение квалификации больше сотрудников. Говорить о заметных улучшениях сейчас не приходиться, но в будущем, уверен, это даст определенный результат и положительно скажется на производстве». Как отмечают в учреждении, в прошлом году Центр занятости освоил полмиллиона рублей, а в этом году предстоит вложить в повышение квалификации работников предприятий и учреждений района 1,5 миллиона рублей. «Думаю, что все работодатели хотят иметь процветающий бизнес, но не все видят возможность использования национального проекта как инструмента работающего на это процветание, - добавляет директор ЦЗН Татьяна Курносенкова. - Ждем работодателей, самих граждан желающих повысить квалификацию. Все средства, которые вливаются в район непременно дадут всходы: процветание бизнеса и повышение качества жизни людей».
Валерий ПЛЕТНЕВ.
Теги

Похожие новости

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Написать свой комментарий:

Экспертиза выполненного проекта, как принято считать, упорядочивает пресс-клиппинг.

Яндекс.Метрика

Партисипативное планирование без оглядки на авторитеты изменяет культурный бренд.